Низькі зарплати та туманні перспективи. У буковинських громадах - кадровий голод

Круглий стіл пройшов за ініціативи Чернівецького Центру розвитку місцевого самоврядування. 

«На наш круглий стіл ми запросили представників об’єднаних громад нашої області, викладачів та студентів різних факультетів чернівецьких вузів, які можуть бути корисними нашим громадам», – пояснює директор Чернівецького ЦРМС Тетяна Татарчук.

Спеціалісти ЦРМС коротко ознайомили присутніх із переліком вакансій, які зараз є в ОТГ області. Найбільше таких вакансій в галузі фінансів.

«Наразі в нас є потреба спеціалістів фінансового та юридичного напрямку. Є проблеми по залученню спеціалістів із земельних ресурсів, із залучення інвестицій, юристів. Також не вистачає спеціалістів по роботі з громадськістю», – каже заступник Сокирянського міського голови Володимир Чорний.

Чи не найгостріша дискусія розгорнулась під час озвучення потенційних зарплат в ОТГ. Тут можливості не завжди співпадають з потребами.

«Щодо заробітної плати, яку пропонують в ОТГ, то вона невелика. Для початку ми можемо запропонувати від 4-5 тисяч гривень. Але якщо цей працівник хороший, то керівництво буде його цінувати і заохочувати різними преміями, надбавками тощо. Але для цього потрібно постійно розвиватися і працювати над собою», – сказав В. Чорний.

Присутній на зустрічі декан економічного факультету ЧНУ Руслан Білоскурський вважає, що з такою зарплатою залучити хороших спеціалістів буде дуже важко.

«Сьогоднішні реалії ринку праці не вписуються у пропоновані вами 4-5 тисяч гривень. Насправді, зарплати, які пропонують продавцю у звичайному магазині стартують від восьми тисяч гривень. Тому менше цієї суми пропонувати і не варто. Крім того, потрібно людям продемонструвати перспективи роботи в ОТГ, потенціал розвитку, кадрового росту. А також зацікавити можливостями додаткового заробітку. Мається на увазі, під час участі у підготовці та реалізації різних проектів, грантів, запропонувати їм певну свободу в якості додаткового стимулу. Якщо працівник виконуватиме більше, ніж це передбачено його посадовими інструкціями, то він захоче і відповідну плату за це», – наголосив Р. Білоскурський.

Крім того, під час проведення круглого столу організатори підбили підсумки конкурсу брендування територіальних громад Буковини за участі студентів кафедри маркетингу, інновацій та регіонального розвитку ЧНУ ім. Ю. Федьковича. Кращих студентів, які працювали над виготовленням брендів різних громад, нагородили відповідними грамотами та цінними подарунками. А представників громад запросили користуватись напрацюваннями студентів.