У рамках оптимізації Центральної міської лікарні Чернівців та її структурних підрозділів, у міському пологовому будинку мають провести до скорочення 29,25 ставки. Передбачається, що середній та молодший персонал не будуть звільняти, люди мають зайняти відповідні посади в інших структурних підрозділах медичного закладу, зазначила Світлана Сердюкова, очільниця Центральної міської лікарні. 2 травня директорка медзакладу на брифінгу для медіа розповіла про кадрові ротації.
Наші новини є у Facebook
«Не бачу необхідності скорочувати жоден структурний підрозділ Центральної міської лікарні. Я не бачу, як ми можемо безболісно закрити їх, адже містяни втратять можливість отримувати медичну допомогу. Але оптимізація - так, ми мусимо це владнати, щоб надавалися конкретні послуги в закладах.
Ми проаналізували стан структурного підрозділу №2, як і стан усіх інших.
Оцінюючи навантаження на структурний підрозділ 2, відділення за 2024 рік потребує додаткового фінансування на більше ніж 15 мільйонів гривень. Тобто коштів, які були залучені закладом, не вистачає на покриття фонду оплати праці, безплатного лікування пацієнтів, інші поточні витрати, придбання обладнання тощо.
Оптимізацією штату плануємо зменшити кількість ставок у лікарів жіночої консультації, там менше навантаження.
Лікарський склад акушерсько-гінекологічного не чіпається. Дуже цінний для нас штат, це люди які віддають себе повністю роботі.
Але середній персонал, який не залучений до медичної допомоги взагалі через малу кількість послуг, доведеться оптимізувати.
До прикладу, ми маємо відділення на 6 ліжок, але максимум там перебувають три дитини. Бригада залишається без доступу до своєї фаховості. Але ж вони можуть бути корисними в інших відділеннях.
Розмови і пояснення з персоналом ведуться про це давно. Люди вже розібрали ставки по нових відділеннях нашого закладу, знаємо, що санітарки вже всі залучені, тобто дівчата перейшли і зайняли відносно нове місце роботи.
Загалом наш медзаклад має вакансії для працівників: є 13 ставок для середнього медичного персоналу і 18 для молодших, тобто є місце для роботи. Люди не звільняються. Вони самі оберуть для себе відділення: паліативне, травматологічне, хірургічне. Такі фахівці зараз критично необхідні в інших підрозділах. Якщо дійсно бажають працювати - всі зможуть знайти роботу в інших відділеннях.
Щодо наших лікарів - відбувається лише поділ ставок між штатом, щоб отримувати відповідну зарплату. Штат матиме кількість ставок відповідно до послуг, які надаватиме.
Загалом відбудеться об'єднання двох відділень: інтенсиву і постінтенсиву. Це 2 пости цілодобового нагляду, але працюють лише три ліжка. Ми керуємося наказом НСЗУ.
Перед оптимізацією у цьому відділі ми розширили штат в закладі, показали, що є місця для роботи. Тому люди мають перейти з неспроможних відділень.
Кількість пацієнтів при цьому не зменшиться, потужність закладу залишається на високому рівні.
Упродовж місяця відділення інтенсивної терапії лікує до 15 важких діток. Така тенденція на зменшення кількості зберігається з 2024 року. Загалом зменшується кількість пологів в закладі з 2020 року, як і в інших подібних закладах області. Однак усі пацієнти матимуть змогу перебувати у тих самих палатах, у тих самих лікарів. Лікарі своєю чергою матимуть можливість надати допомогу безкоштовно.
Оптимізація не вплине на якість надання медичної допомоги. Вдвічі зменшить навантаження, дефіцит коштів буде вдвічі менший», - пояснює Світлана Сердюкова.
Також директорка Центральної міської лікарні розповіла про зміни в структурних підрозділах закладу:
- 1 підрозділ (вул. Героїв Майдану) - розвиток хірургічного напрямку, модернізація відділень, центрів;
- 2 (вул. Рівненська) - розглядають як цілодобове надання акушерсько-гінекологічної допомоги, неврологічне відділення і терапевтичне відділення, яке перенесуть на Рівненську;
- 3 підрозділ - центр внутрішніх хвороб;
- 4 - соматичне відділення, поліклінічне і центр психічного здоров'я;
- архів медзакладу можуть сконцентрувати у приміщенні на Рівненській.
Якщо ви помітили помилку на цій сторінці, виділіть її і натисніть Ctrl + Enter
