Звільнення і премії. В.Бешлей розповів про свої методи роботи з підлеглими (ВІДЕО)

Слухач: мені цікаво, яким чином вам вдалося зацікавити комунальників, що вони роблять зараз свою роботу з горящими очима. Який секрет? 

Володмир Бешлей: Соціальні сторінки може показують лише 20-30% того, що робиться, які об’єкти об’їжджаємо. Чернівчани нас бачать. А щодо працівників, то ми вимагаємо, щоб вони змінили підхід до роботи. Який застосовую принцип? Роби як я, роби краще, як я. Хто працює добре, той і працює, хто не може, з тим будемо прощатися. Кадрові рішення вже найближчим часом будуть прийняті. Той темп, який ми взяли, непросто витримати, і молодим, і  досвідченим. Я хочу змінити  як підхід працівників комунальної сфери до своєї роботи, так і чернівчан до роботи комунальників. Хочеться, щоб чернівчани краще думали про комунальників. Ті умови, в яких працюють працівники житлово-комунальної сфери, не найкращі і зарплата не найвища. Ми будемо мотивувати їх, піднімати зарплатні, а чернівчанам показуватимемо, що комунальники багато роблять.

Людмила Григорчук: Тобто мотивуєте їх обіцянкою, що хто не впорається з роботою, того звільнять.

Володмир Бешлей: І кнутом, і пряником. Хто не виконує свої обов’язки, того звільнятимемо. Також премії і заробітні плати. Останній приклад, як місто прибрали двірники під час святкування Дня міста. Ніде у нас не було проблем. Секретар міської ради, Василь Продан, зібрав всіх двірників і подякував їм за працю. Не треба багато людям, щоб їх змотивувати і активізувати їхню роботу. Просто треба звернути на них увагу, і допомагати їм у покращенні їхніх умов праці.

Нагадаємо, Володимир Бешлей очолив департамент ЖКГ Чернівецької міськради 26 вересня 2018 року.