Центр протидії дезінформації при РНБО спільно з Асоціацією ЮрФем роз'яснили найбільш актуальні питання щодо роботи в умовах воєнного стану, які цікавлять українців, пише Медіа агентство АСС з посиланням на Українську правду.
Війна, згідно з трудовим законодавством – не підстава для звільнення.
Якщо працівник не виходять на зв’язок або місце перебування, роботодавець це може класифікувати за трьома причинами:
- «НЗ» – неявка з нез’ясованих причин,
- «ІВ» – інші види неявок, що передбачені колективними договорами, угодами,
- «І» – інші причини неявки.
Державна служба України з питань праці наполегливо рекомендує не звільняти працівників за неявку на роботу в умовах воєнного стану.
Медіа агентство АСС є в Instagram
Експерти наголошують, що поки відомо лише про рекомендацію, але за її порушення санкцій не передбачається. Втім, окремі випадки можуть оскаржуватися в суді.
Якщо працівник своєчасно повідомив про місце перебування, роботодавець може запропонувати наступні дії:
- взяти одну із відпусток, передбачених законодавством;
«У колективних договорах, угодах та трудових договорах можуть встановлюватись інші види відпусток. Відтак, варто проаналізувати ще внутрішні нормативно-правові акти роботодавця щодо інших гарантій у разі настання надзвичайних обставин або воєнного стану», – додали у Центрі.
- оформити дистанційну роботу;
- також роботодавець може запропонувати вам дистанційну або надомну роботу чи гнучкий режим робочого часу;
- у випадку, якщо працівник чи працівниця підлягає мобілізації, то Закон гарантує збереження робочого місця та середнього заробітку.
Дистанційна робота – форма організації праці, коли людина працює поза офісом з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. За таких умов працівник може самостійно визначати робоче місце.
При цьому співробітник сам несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці.
Надомна робота – форма організації праці, за якої роботу виконує працівник за місцем його проживання або в інших приміщеннях, де буде наявний доступ до всього для виконання роботи.
За такої форми організації праці допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж зазначений у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Головне тут – дотримуватися графіку виконання зобов'язань.
Водночас роботодавець має переконатися, що працівник зможе безпечно виконувати доручену роботу вдома. Зокрема, упевнитися в тому, що співробітник має необхідне обладнання та інструмент для безпечної роботи.
Дізнавайтесь інші новини Буковини.
Якщо працівник має інвалідність, роботодавець повинен подбати про облаштування робочого місця, а також забезпечити фізичне та психологічне здоров’я працівників.
Важливо! Гнучкий режим робочого часу не впливає на нормування та оплату праці працівників, порядок нарахування та розмір доплат, премій, не надає пільг при обчисленні стажу роботи тощо.
Якщо ви працюєте в умовах гнучкого режиму робочого часу, пам'ятайте, що тривалість зміни не може перевищувати 12 годин на добу.
Водночас максимальна сумарна тривалість робочого часу на добу для жінок з дітьми повинна не перевищувати 10 годин.
«На час збройної агресії гнучкий режим робочого часу може встановлюватися розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.
Працівник має ознайомитися з документом протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми щодо істотної зміни умов праці не застосовуються», – підкреслили в Центрі протидії дезінформації при РНБО.
Якщо ви помітили помилку на цій сторінці, виділіть її і натисніть Ctrl + Enter
