Замість трудової книжки - резюме або характеристика

Мінекономрозвитку не знайшло альтернативи підтвердження стажу для тих, хто працює понад 11 років

У міністерстві економічного розвитку і торгівлі запропонували при укладенні трудового договору майбутньому найманому працівнику надавати тільки паспорт або інший документ, що посвідчує особу та заяву про прийом на основне місце роботи, а замість трудової книжки – резюме.

Про це йдеться в проекті закону, розміщеному на сайті відомства, пише Експрес.онлайн, посилаючись на  Обозреватель.

У разі прийняття закону в запропонованій редакції його проекту, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний буде надати тільки паспорт або інший документ, що посвідчує особу та заяву про прийом на основне місце роботи.

Замість трудової книжки потенційний роботошукач може подавати інформацію в довільній формі (резюме), а також характеристики, та інші документи, що характеризують попередню роботу.

Облік ж трудової діяльності працівника буде здійснюватися в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Також, згідно з проектом, основним документом, що підтверджує стаж роботи, буде інформація з персоніфікованих даних працівника, що підтверджує сплату внесків на соціальне страхування.

Утім, проект передбачає, що за період до 2004 року наявність трудового стажу може бути підтверджено у трудовій книжці.

Прийняття зазначеного документа, на думку розробника, дозволить зменшити витрати роботодавців на ведення кадрових питань внаслідок скасування трудових книжок, а також дадуть для бізнесу загальний економічний ефект у розмірі близько 500 млн грн.