Про нову концепцію роботи, скорочення і технічне оновлення Інформаційному агентству АСС розповіла менеджерка регіональної дирекції Суспільного мовлення Ольга Гришин-Грищук.
Усі регіональні дирекції в країні працюють за єдиною стратегією, наразі за тестовим режимом роботи, повідомила менеджерка Чернівецької дирекції.
Молоді керівники мають на меті позбутись старих методів роботи , їх не лякає брак фінансування. Першочерговими якостями працівників, кажуть, є професіоналізм, також концепція суспільного мовлення передбачає звільнення від політичного впливу, тут вже відмовились від політичної реклами у позавиборчий період.
Нагадаємо: У середині грудня нових керівників Чернівецької філії Суспільного офіційно представили колективу
Новопризначені менеджер та продюсер Чернівецької регіональної дирекції в ексклюзивному інтерв’ю Інформаційному агентству АСС зазначили: хочуть створити інформаційний майданчик поза політикою , якому б довіряв глядач, а влада відповідала на гострі запитання.
Далі – частина нашої розмови з Ольгою Гришин-Грищук, яка розповіла, якою буде робота регіональної дирекції.
«Першим нашим кроком було створення бюро телерадіоновин. Це уніфікована частина, яка буде створена по всій Україні та була введена у штатний розпис. Це зроблено, щоб уніфікувати усі області. Раніше було таке розмаїття посад та штатних розписів. У Києві , коли аналізували ефективність роботи, було важко зрозуміти, що роблять усі ці люди.»
«Після створення БТРН вже буде зрозуміліше , які посади є зайвими. Наприклад, деякі адміністративні посади , очевидно є зайвими, а творчі посади, навпаки, слід підтримати, збільшити їхню кількість. Першочергова оптимізація стосуватиметься адміністративного корпусу, тому що все-таки телеканал, це передусім, творчість. Наразі чіткого списку немає, ми ввели поки цей БТРН, кількість осіб якого налічує 76. Це не означає, що всі решту людей зникнуть. Це перший етап – уніфікація, наступним етапом скоріш за все буде оптимізація. Цей БТРН було створено, щоб виробляти 3 години 5 хвилин якісного контенту. Це новини, ранкове шоу, та підсумкова передача. Але це не означає, що всі проекти зникнуть і зникнуть усі ці люди.»
«В нас є концепція цінностей, яка була розроблена Зурабом Аласанією, і згідно із нею ми обираємо людей. Це збалансованість, рівновага, відкритість, просвітництво, для цього потрібен час. Перші зміни будуть із 1 січня, але радикальних змін людям слід очікувати протягом усього року. Якщо це якість – потрібен час. Технічне оновлення ми чекаємо не раніше червня місяця. Проекти будуть обиратись із квітня. І до цього може долучитись».
Якщо ви помітили помилку на цій сторінці, виділіть її і натисніть Ctrl + Enter
