Зміни в Кодексі законів про працю України набули чинності з 2 лютого цього року. Відтак, усіх державних службовців тепер можна звільнити з посади без погодження з профспілковим органом, попередивши лише за 30 днів. Для решти поки що залишили два місяці на пошуки нової роботи, - повідомляє "Закон і бізнес".
Крім того, у разі скорочення штату, державним службовцям тепер не потрібно пропонувати іншу роботу. Адже недотримання цього правила почасти ставало підставою для поновлення на посаді через суд.
Читайте також: Пораненому в зоні АТО буковинцеві не хотіли виплачувати грошову допомогу
Крім того, жодна категорія працівників не матиме переважного права залишитися працювати — ні одинокі матері, ні особи передпенсійного віку, які все життя пропрацювали у цьому відомстві. Усі матимуть однакові шанси опинитися у статусі безробітного.
Водночас для роботодавців цей закон лише зменшує штрафи за порушення трудового законодавства. Так, за допуск до роботи неоформленого працівника штраф становитиме не 30, а 10 мінімальних заробітних плат. А недопущення до перевірки щодо нелегального працевлаштування - не 100, а 16 мінімальних зарплат.
Мало того, у разі добровільної сплати штрафу, роботодавцеві достатньо буде сплатити лише половину суми.
Якщо ви помітили помилку на цій сторінці, виділіть її і натисніть Ctrl + Enter
