Усе про відпустку: поради юриста

Коли вигідніше брати відпустку, чи мають право керівники відмовляти у відпочинку або насильно “виганяти” у відпустку – у матеріалі Фактів ICTV.

Як взяти відпустку і істотно не втратити у зарплаті – запитали у досвідченого адвоката Олександра Босенка.

Згідно із законом кожен українець має право на щорічну відпустку у розмірі не менше 24 календарних днів. У цей період за ним зберігається місце роботи і заробітна плата.

Також передбачені додаткові щорічні відпустки для деяких категорій громадян, а саме для:

• працівників зі шкідливими умовами праці;
• окремих категорій ветеранів війни;
• в інших випадках, передбачених законодавством.

У рамках категорії “додаткова” також надається творча відпустка і відпустка для підготовки та участі у змаганнях.

– Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо, – говорить юрист.

Загальна тривалість щорічної основної та додаткової відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.

Варто зазначити, що у перший рік роботи на підприємстві співробітник може взяти повну щорічну основну і додаткову відпустки тільки у разі, якщо він відпрацював не менше 6 місяців у цій організації.

Читайте ще: Барбадос – місце, де можна чудово відпочити влітку

Але тут є виняток і він стосується:

• жінок перед декретом чи після нього, а також жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• осіб з інвалідністю;
• осіб у віці до 18 років;
• чоловіків, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
• особливих категорій військових.

Варто також сказати, що відпускні працівникам виплачуються не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.