Запрошені гості:Начальниця сектору відбору та проведення атестування поліцейських управління кадрового забезпечення ГУНП в Чернівецькій області, підполковник поліції, Оксана Зелепуга та лейтенант поліції Ольга Ганчук, старша інспекторка з особливих доручень відділу з питань житлового забезпечення управління логістики та матеріально- технічного забезпечення ГУНП в Чернівецькій області.
Ведуча: Людмила Григорчук.
Людмила Григорчук: Життя жінки з погонами. Яке воно? Можна залишити свою посаду на роботі, а вдома бути лише жінкою? Чи не вдається?
Оксана Зелепуга: Нічого страшного у цьому немає. Людина, якщо вона обрала певну професію, то вона має бути готовою у майбутньому до викликів. От я хочу звернутися до випускників нинішніх. Бути поліцейським – це дуже цікаво. Окрім того, це стабільна робота, високооплачувана, яка дає певні гарантії соціального забезпечення. Щоб стати поліцейським, є два кроки. Якщо ви випускники 11-х класів, то ви можете взяти участь у вступі до закладів МВС. Які переваги вступу? Це безоплатне навчання і здобуття юридичної освіти, психології, економічного направлення, кібербезпеки, а також правоохоронна діяльність. 100% отримаєте робоче місце. Заклади знаходяться у Києві, Львові, Одесі, Івано-Франківську, Дніпрі, Харкові, Кривому Розі.
Людмила Григорчук: Які умови вступу? ЗНО?
Оксана Зелепуга: Це мають бути особи від 17 до 25 років. Що стосується ЗНО, якщо обрали спеціалізацію з права, то має здавати ЗНО з української мови, історії, і англійська мова або математика. Якщо на правоохоронну діяльність, то достатньо української мови і літератури та історії. І потім ще у виші буде співбесіда. Щоби стати кандидатом у навчальний заклад, треба подати анкету у заклади МВС, до 15 травня поточного року, а ще краще протягом травня, зверніться на Головну, 24, і ми допоможемо зареєструватися, визначитися з навчальним закладом, напрямком. Зверніться у відділення кадрового забезпечення, а не у виш, тоді ми дамо направлення ще й на медичне обстеження, сформуємо після цього особову ставу і направимо її у той вуз, який обрав кандидат. У виші вас повністю забезпечать приладдям навчальним, одягом і житлом. І ще одна перевага, що вступні іспити у ці виші відбуваються у липні, тому, якщо не вдасться вступити у виш МВС, то встигнете ще у серпні вступити у цивільний заклад.
Людмила Григорчук: Високий конкурс?
Оксана Зелепуга: Найвищий конкурс на досудове розслідування, оскільки особа там здобуває юридичну освіту. А у цьому році ще, як ми бачимо, у цивільних вузах скорочуються державні замовлення, а на правоохоронну діяльність, навпаки, удвічі збільшується. Бо впроваджують нову навчальну програму. Два курси здобувають теоретичні знання, а потім направляються на місце проходження служби на заочне навчання. Там і працюють, і вчаться. Це, що стосується випускників 11-тих класів. Приходьте до нас на Головну, 245. Телефонуйте до нас: 066 18 333 17. З 9 до 10 ми відповідаємо на всі питання, які у вас виникають.
Людмила Григорчук: Якщо зацікавить робота поліцейського людину, яка має вже освіту?
Оксана Зелепуга: Якщо особа вже має освіту, то може відразу вступати до нас на службу. От у нас розпочався конкурс на вакантні посади поліцейських СРПП, поліцейських роти поліції особливого призначення, поліцейських конвойного взводу, це що стосується молодшого складу. І середній склад – це дільничний офіцер поліції, є три вакантні посади. Це має бути громадянин України, він від 18 до 55 років. Це має бути особа фізично здорова і психологічно стійка, людина, яка готова працювати у команді і готова виконувати завдання. Переваги, щодо працевлаштування - це стабільна робота, висока зарплата, від 9 тисяч і вище, в залежності від посади,звання і вислуги років. Можливості професійного зростання і росту. Ще у нас медичне страхування, забезпечення санаторними путівками, тощо.
Ольга Ганчук: У нас є дві програми хороших, забезпечення житла на умовах фінансового лізингу. Держава буде сплачувати за поліцейського. Той поліцейський, який має сім’ю, дітей, вислугу років, то він може отримати квартиру з компенсацією. Максимально, 40% за квартиру може компенсувати держава. Також гарна компенсація, якщо поліцейськими є подружжя: чоловік і дружина.
Людмила Григорчук: Скільки квартир отримали вже поліцейські цього річ?
Ольга Ганчук: Вже отримали 10 квартир цього року. Програма запрацювала лише з січня місяця і вже 10 поліцейських готують весь пакет документів і незабаром отримають житло.
Слухач: Є у нас румуномовні райони. Чи є охочі працювати у тих районах?
Оксана Зелепуга: Є велика потреба у укомплектуванні Герцаївського району. Важко нам знайти людей, які володіють і румунською мовою також. Ми дуже шукаємо таких людей. Обов’язково, щоб знали і українську, і румунську, щоби могли порозумітися з місцевими мешканцями.
Оксана Зелепуга: Для того, щоб потрапити на лави поліції, з моменту реформ у поліції з’явився конкурсний відбір, який проходить в певні етапи. Перший етап: спочатку особа подає он-лайн анкету на сайті головного управління нацполіції в чернівецькій області, де обирає посаду, на яку хоче потрапити. Після цього людина отримує на свою електрону пошту запрошення, на який день їй треба прийти на подачу документів. З документів їй треба подати: паспорт, документи про освіту, якщо на посаду поліцейського сектору реагування патрульної поліції або поліцейського-водія , то потрібно посвідчення водія, також трудова книжка, якщо особа мала трудовий стаж, військовий квиток - це стосовно чоловіків або прописне посвідчення. Обов’язково, щоб чоловік перебував на військовому обліку. Це все, що стосується документів. Після того, коли ми дивимося, що з документами все в порядку, ми вже цю особу допускаємо до другого етапу складання тестування. Тестування складається з двох блоків. Перший - це на знання законодавства, 60 питань, другий блок – це на загальні здібності. Якщо людина готується, і хоча б раз прочитає Закон України «Про національну поліцію», Конституцію України, Закон України «Про запобігання корупції», легко можна здати цей текст, оскільки тут 60 питань. Прохідний бал - це 25 правильних відповідей. Звичайно, якщо особа набирає більше балів, це для неї краще оскільки для неї рейтинг стає вище.
Людмила Григорчук: Загальні питання це що? Скільки планет чи множення?
Оксана Зелепуга: І таке може бути. Воно поділено на різні блоки: логіка, на рівні загальноосвітньої школи задачки з математики, малюнки, де треба знайти логічний зв'язок, побудова речень. Ці задачки треба вирішити. Мінімальна кількість балів прохідних 25 правильних відповідей, так само за кожне питання дається один бал . Після успішної здачі тестування ми направляємо на проходження військово-лікарської комісії, де комісія надає висновок, чи може ця особа нести службу в поліції, чи ні. Після здачі комісії ми формуємо групу для здачі фізичних нормативів. Для чоловіків вона складається з комплексної силової вправи, біг 100 м і 1000м. У жінок це віджимання від підлоги, біг 100м і 1000м. Для кожної вікової категорії є певні нормативи. Це не означає, що людина, яка має 18 років, здає ті ж нормативи, що і людина в 35 років. Для кожної вікової категорії свій норматив. Після проходження фізичних випробувань ми проводимо психологічне тестування. Наш штатний психолог проводить психологічні тести, щоб визначити, яка психологічна характеристика, яка є стресостійкість і чи можна доручати цій особі носіння та зберігання табельної зброї. Крім цього ми проводимо інтерв’ю, співбесіду. Наприклад, якщо особа йде на поліцейського сектору реагування патрульної поліції, то ми запрошуємо керівника цього підрозділу, щоб він визначився з тими кандидатами, дізнатися їх мотивацію, чому він саме обирає цю професію. Однак співбесіда носить інформативний характер, і після цього ми направляємо особу на співбесіду з поліцейської комісії. І це вже останній етап, де ми складаємо рейтингові списки і надаємо цих осіб для поліцейської комісії. Поліцейська комісія вивчає особистість по матеріалах, які ми збираємо. І проводить бесіду для того, щоб дізнатися, яка мотивація, чи розуміє, куди вона йде, чи готова психологічно для роботи в поліції. І поліцейська комісія виносить рішення чи рекомендують на посаду чи ні. І після цього, коли ми отримуємо рекомендаційний характер по кандидатам, складається загальний рейтинговий список, за яким управління кадрового забезпечення складає наказ про призначення на посаду. І після того ми направляємо особу у навчальний заклад для проходження первино-професійної підготовки.
Людмила Григорчук: Скажіть, який етап відсіює найбільше кандидатів? Чи кожен потрохи?
Оксана Зелепуга: Я проводила такий аналіз. Що стосується поліцейський молодшого складу, то там вимоги трохи нижчі по освіті, бо на середній склад, тобто офіцерів, всі особи повинні мати вищу освіту, у них тестування проводять на відповідному рівні, у них бали вищі. А ось у молодшого складу вимога - повна загальна освіта, тут бувають багато людей, які відсіюються на тестуванні. Однак, як показує мій аналіз і практика, що ці особи нічого не читали. Вони сподіваються, що пронесе. Але зрозуміли, що без того, що вони не прочитають, вони не пройдуть. Вони почитали, ми оголошуємо конкурси постійно, і просто брали участь у наступному конкурсі. Якщо особа відсіюється на якомусь певному етапі з різних причин, це не значить, що вона не має права більше ніколи пробувати. Вона має право в іншому конкурсі, але обов’язково починати все з початку.
Якщо ви помітили помилку на цій сторінці, виділіть її і натисніть Ctrl + Enter