Дослідники кажуть: як людина почувається у колективі, наскільки їй комфортно, залежить якість виконання завдань. За підрахунками вчених Ворвикського університету, щастя збільшує продуктивність праці приблизно на 12%, а кожна щаслива людина робить тих, з ким вона регулярно контактує, щасливішими на 9%, пише Експрес..
Американський психолог Шон Ачор, автор книги "Перевага бути щасливим", стверджує: щасливі співробітники на 31% ефективніші, аніж ті, хто працює у поганому чи тривожному настрої. Вони забезпечують на 37% більші продажі, на 30% рідше хворіють, на 22% краще задовольняють своїх клієнтів і генерують у три рази більше творчих рішень.
Читайте ще: Як відчуття щастя пов'язане із наявністю грошей
Сьогодні департаменти щастя працюють у більш ніж 3-х тисячах компаній у всьому світі.
За словами Катерини Криворученко, керівника експертно-аналітичного центру HeadHunter, найчастіше є три фактори, які заставляють людину змінювати роботу. Це — зарплата, можливість кар'єрного зростання, атмосфера в колективі. На запитання, що сприяє формуванню комфортної атмоcфери, опитувані зазвичай відповідали — взаємодопомога, терпимість, спільне святкування чи спільний відпочинок. Якщо взаємодопомога у колективі існує, людина відчуває захищеність, комфорт. І тоді видає найкращий результат як фахівець.
Якщо ви помітили помилку на цій сторінці, виділіть її і натисніть Ctrl + Enter
